Técnicos em Enfermagem_ Enfermeiros(as)

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Entre os técnicos de enfermagem, informou a pasta, o aumento do salário médio seria de 30,65%, passando de R$ 750,75 para R$ 980,86, sendo que 80% dos ativos ganham acima de mil reais. Os enfermeiros, ainda de acordo com a Seplag, tiveram ganhos de 29,9% entre 2007 e 2011, o que elevou a remuneração média de R$ 1.550 para R$ 2.013. A presidência do Conselho Regional de Enfermagem do Rio de Janeiro (Coren-RJ) estimou que as perdas dos servidores estaduais do setor de enfermagem chegam a 128% em três anos. Os funcionários da Secretaria de Saúde reivindicam a implantação de um plano de cargos e salários criado em 2002, mas que nunca foi efetivamente pago. Fonte: Extra online Nota 2: Servidores estaduais acumulam perdas salariais de até 128% Cerca de 70 mil servidores estaduais estão contando perdas salariais nos últimos anos. O caso mais grave é o dos 33 mil funcionários da Secretaria de Saúde, que estão sem reajuste desde 2007. Nos últimos três anos, as funções da área de enfermagem - enfermeiros, técnicos e auxiliares - acumulam um prejuízo de 128%, segundo a presidência do Conselho Regional de Enfermagem do Rio de Janeiro (Coren-RJ). - Na comparação entre as três esferas de governo, a estadual é a que paga menos. A Saúde é a categoria mais crucificada - afirmou o Conselho. O auxiliar de enfermagem Sirlei Pereira de Souza, de 41 anos, sente na pele essa diferença. Ele trabalha no estado, onde ganha R$ 700, e na Prefeitura do Rio, com salário de R$ 1.200: - Se eu tivesse que escolher, deixaria o estado sem pensar duas vezes. A situação dos médicos não é diferente. O estado paga cerca de R$ 1.500 a esses profissionais, contra R$ 1.800 da Prefeitura do Rio. Mas a Federação Nacional dos Médicos reivindica um piso nacional de R$ 9.188. A diferença entre o real pago pelo estado e o ideal chega a 512%. A principal reivindicação dos servidores da Saúde estadual é a implantação de um plano de cargos e salários aprovado em 2002, mas que nunca foi pago na prática. - Quando ainda era candidato, o governador Sérgio Cabral prometeu implantar o plano, mas não cumpriu - disse o presidente do Sindicato dos Médicos, Jorge Darze. Falta plano de cargos e carreiras A reclamação dos servidores da Saúde sobre o plano de cargos e salários é semelhante à do pessoal da Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural (Emater-Rio). No ano passado, o governo havia prometido reformular a estrutura de carreiras do órgão, o que até agora não aconteceu. O resultado é que as perdas salariais chegam a 65% nos últimos cinco anos. - Há um ano, 165 servidores foram contratados por concurso e mais de metade deles já foi embora. O corpo técnico está desestimulado - lamentou José do Carmo, presidente da Associação de Funcionários da Emater-Rio (Aferj). Até quem recebeu algum reajuste este ano está insatisfeito. É o caso do pessoal do Proderj, órgão que roda a folha de pagamento de todo o funcionalismo. A Associação dos Funcionários do Proderj (Ascpderj) fez uma comparação entre os salários pagos pelo Rio e por empresas de processamentos de dados da Prefeitura do Rio (Iplan-Rio) e de outros nove estados. A diferença chegou a 79%. - O aumento que recebemos este ano (22% parcelados em 12 meses, entre julho de 2010 e junho de 2011) não foi negociado com os servidores. Nossas perdas desde 2003 são de 33,5%, já descontados os reajustes - disse Marcos Villela, diretor da Ascpderj. Sem negociações As perspectivas não são as melhores para os servidores estaduais que querem repor suas perdas salariais. A Secretaria estadual de Planejamento informou ao EXTRA que, no momento, não há negociações em andamento com nenhuma categoria. As perdas salariais na casa dos 35% nos últimos cinco anos tornaram a Companhia Estadual de Habitação (Cehab) uma opção de emprego pouco atraente, na avaliação do presidente da Associação Unificadora dos Empregados da Cehab, Valter de Gaudio: - A empresa está agonizando, precisa de concurso público com urgência. Deveríamos receber os dissídios do setor privado, o que não acontece deste 2006.